KİHE Katılımcılarından Geribildirimler
Kadın kendi ayakları üzerinde durmayı öğreniyor. Ev hanımından tutun, çeşitli işlerde görev yapmış kadın bile gelse kendi ayakları üzerinde durmayı, özgüveni öğreniyor. Özgüven o kadar önemli ki… Bir de dinlemeyi öğretiyor. İletişim çok önemli; her nereye giderseniz gidin, pazara gidin vs, iletişim her yerde önünüze çıkıyor. Eşinizle, çocuklarınızla, annenizle, babanızla iletişim o kadar önemli ki.
– KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
İnsanın kendine değer vermesi. Ne olursa olsun ayaklarının üzerinde durması. Hani gerçekten bir ekmek de yapsam ekonomik özgürlüğümü kazanırım. Gerçekten o da insanı ayakta tutuyor.
– KİHE Katılımcısı, Bursa, 2018
Ben giderken kadınlarla ilgili ne saçmalayacaklar diye bekliyordum. Ayrımcılık hoşuma gitmediği için… Merak ettim, gittim. Kadın hakları bilmem ne; (kendimi) aşmış birisi olarak gördüğüm için gideyim, olmadı bırakırım (dedim) ama çok farklı oldu. Kendimi tanımamı sağladı bu program. Kadınları daha iyi tanımamı sağladı. Hak arayıcılığı konusunda çok daha iyi örgütlenmemiz gerektiğini (anladım). Programın sonunda bütün kadınların alması gereken bir program olduğunu düşünüyorum. Gidişimle çıkışım arasında ciddi fark vardı.
– KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
Kadın kendi ayakları üzerinde durmayı öğreniyor. Ev hanımından tutun, çeşitli işlerde görev yapmış kadın bile gelse kendi ayakları üzerinde durmayı, özgüveni öğreniyor. Özgüven o kadar önemli ki… Bir de dinlemeyi öğretiyor. İletişim çok önemli; her nereye giderseniz gidin, pazara gidin vs, iletişim her yerde önünüze çıkıyor. Eşinizle, çocuklarınızla, annenizle, babanızla iletişim o kadar önemli ki.
– KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
Gruplardan çıkan, işyeri kuran arkadaşlar var. (Çünkü) özgüven artışı oldu. Muhtar adayı arkadaşlar var. Siyasi faaliyetlere girenler oldu, özellikle destekledik. Otuz iki sene inşaat sektöründe çalıştım, parasal sorunumu çözmüştüm ama bizim içimizden ilkokul mezunu olup muhtar adayı olan var.
– KİHE Katılımcısı, Ankara, 2018
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Seminerleri
ILO ile yürütülen proje ile birlikte KİH, 2016 yılında “Eşitliği Destekliyorum” seminerleri başlığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı seminerler konusunda pilot uygulamalara başladı. Gerçekleştirilen 18 seminer çalışmasına partner belediyelerde, özel şirketlerde ve sendikalarda çalışan 546’sı kadın, 799’u erkek, toplam 1345 kişi katıldı. Bu deneyimler ışığında KİH, oluşturulan ilk içeriği sahanın ihtiyacı doğrultusunda revize ederek 4 saatlik oturumlar şeklinde ve “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri” başlığıyla KİHEP protokolü imzalanan 3 partner belediyenin çalışanlarına ve çeşitli STÖ’lere yönelik uyguladı. Mart 2018 itibariyle İstanbul’da Kadıköy Belediyesi, Ankara’da Çankaya Belediyesi ve İzmir’de Karabağlar Belediyesi çalışanlarına yönelik 9, İstanbul ve Çanakkale’de STK gönüllülerine yönelik 2, toplamda 11 semineri 459 kişinin (168 erkek, 261 kadın) katılımıyla gerçekleştirdi. 2018 yılında 9 seminer daha organize ederek pilot uygulamaların tamamlanmasını, seminer içeriğini ise 2018 yılında başlatılacak bağımsız etki değerlendirme çalışmasının verileri ışığında değerlendirerek bu doğrultuda seminerlere ilişkin yol haritasını netleştirmeyi hedefliyoruz.
Seminer Katılımcılarından Geribildirimler
Mesela laciverti seven bu tarafa geçsin, araba kullanmayı sevenler bu tarafa (denildi). Araba kullanmayı sevmek erkeklere özgü değil, seven kadınlar da var demek istediler gibi… Çocuk bakmaktan kim hoşlanmaz (diye soruldu); o zaman neden çocuk bakmak kadının göreviymiş gibi (sorgulandı). Farklıydı diğer seminerlerden, hareketlilik vardı.
– TCE Semineri Katılımcısı, İstanbul, 2018
Ben seminerden önce toplumsal cinsiyet eşitliği dendiğinde, hep aklıma kadın erkek eşitliği gelirdi ama bu toplantıdan sonra bunun farklı bir şeyler olduğu ortaya çıktı. Toplumsal cinsiyet eşitliği dediğimizde kişilere yüklenen rollerin ağırlığı ile ilgili herkesin dezavantajlı olduğu ve yapabildiği işlerin kendilerine yüklenmesi, yapamadığı yerlerde pozitif ayrımcılık sağlanması gibi şeyler (öğrendik).
– TCE Semineri Katılımcısı, İzmir, 2018
Kızlara özellikle pembe (kıyafetin) neden alındığını, erkeklerde neden her defasında maviye yönelindiğini, en büyük ayrımcılığı öncelikle anne ve babaların farkında olmadan yaptığını (öğrendik). Kendi adıma da söyleyeyim, farkında olmadan aslında o yargıyı biz yapıyoruz.
– TCE Semineri Katılımcısı, İzmir, 2018
Ben ne olursa olsun (temizlik için) bir kadın tutulur, kadın yapar, erkek hiçbir koşulda cam silemez, ne ayıp diye düşünürdüm mesela. Ama (cam sildiğini söyleyen başka bir erkek katılımcı) eşiyle arasında olan çok güçlü bir sevgi bağı olduğunu söylemişti. Mesela o görüşüm de (bu sayede) çok yıkılmıştı benim. O sabit fikirliliğim gitmişti. Şimdi erkek de yeri geldiği zaman yapabilir.
– TCE Semineri Katılımcısı, İzmir, 2018
Katılımcıların çoğu belediyede toplumsal eşitlik biriminin olduğunu büyük ihtimalle bilmiyordu. Yeni kurulan bir birim çünkü. Ve belediye personeline yönelik teknik konularda birçok eğitim verilir. Bu konuda ilk defa bir eğitim verildi. Bütün personele verildi. Bu güzel bir şey.
– TCE Semineri Katılımcısı, İstanbul, 2018
Tüm belediye bu eğitimden geçmeli.
– TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Kadın, İstanbul, 2017
Bu tür seminerlerin daha fazla yaygınlaşmasını dilerim.
– TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Kadın, İstanbul, 2017
Sunumun dili çok iyiydi. Hayatın içinden örneklerle toplumsal cinsiyetin anlatılması çok önemli.
-TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Kadın, Ankara, 2017
Seminerde çok az sayıda erkek vardı, bence katılanların büyük çoğunluğu erkek olmalı.
-TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Erkek, Ankara, 2017
Eşitlik konusunda kendimizi farklı görürken aslında bizde de kalıpların olduğunu görmek ilgi çekiciydi. Ayrıca kız-erkek ayrımının bebekken başladığını ve hayatın her alanında devam ettiğini görmek beni şaşırttı.
-TCE Semineri Katılımcısı, Belediye Çalışanı, Erkek, İzmir, 2017
